Entretien : comment (ré)agir lorsqu’on s’estime victime de discrimination ?
« La stratégie de réponse va dépendre de l’intensité de la discrimination et du désir (ou du besoin) de poursuivre l'entretien... »
Depuis près de 20 ans, c’est le fil rouge de son parcours pro : le recrutement. Après être passée sur les bancs des classes préparatoires, Marie-Sophie Zambeaux en fait déjà sa spécialisation au sein de l’école de commerce Montpellier Business School. Une incursion en Angleterre plus tard, elle évolue en tant que chargée de recrutement, puis responsable d’équipes de recrutement, au sein d’ESN et cabinets de conseil mais aussi dans la fonction publique. De multiples expériences qui font naître chez elle une conviction : recruter devient de plus en plus difficile, certes, mais ce n’est pas une fatalité. Militant pour plus d’équité, d’objectivité et de performance, elle lance en 2023, ReThink RH, son cabinet de conseil en recrutement et marque employeur. Son objectif ? Permettre aux organisations de tirer leur épingle du jeu, à travers un diagnostic éclairé permettant une remise à plat et une analyse de leurs pratiques réelles. Une ambition qu’elle retranscrit dans ses nombreux contenus, à l’image de sa newsletter LinkedIn ou encore de ses participations pour Welcome to the Jungle. Ou comment le recrutement devient (presque) un jeu d’enfant !
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