Technicien Méthodes et amélioration continue H/F - Dernières Nouvelles d'Alsace Strasbourg

Résumé du poste
CDI
Strasbourg
Salaire : 30K à 32K €
Télétravail occasionnel
Expérience : > 2 ans
Éducation : Bac +2
Compétences & expertises
Connaissances en électricité
Gestion de projets
Compétences en communication
Adaptabilité
Recherche et analyse

Groupe EBRA
Groupe EBRA

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

VOS MISSIONS

Sous l’autorité du Directeur Technique ADN, le/la Technicien/ne Méthodes et amélioration continue aura pour mission principale de développer des procédés de fabrication dans une optique d’optimisation des coûts. Elle/Il est garant(e) des données techniques relatives aux équipements et aux produits. Elle/Il formalise les processus de l’entreprise. Elle/Il développe la démarche de progrès sur le site. Elle/Il pilote les projets techniques de l’entreprise.

ACTIVITES / TACHES SPECIFIQUES DU POSTE

Le/la Technicien/ne Méthodes et amélioration continue est en charge de :

  • Optimiser les procédés de fabrication (valider, documenter et rédiger les procédures et instructions de fabrications),

  • Mettre à jour les données techniques,

  • Formaliser les processus de l’entreprise (identifier et cartographier les différents processus de l’entreprise),

  • Développer la démarche de progrès dans l’entreprise,

  • Piloter les projets techniques de l’entreprise,

  • En charge de la politique RSE en lien avec le groupe.


Profil recherché

LE PROFIL IDEAL

Formation : BAC +2/BAC +3 dans les domaines Méthodes / Production Industrielle / Amélioration continue

Expérience souhaitée, si possible : 3 ans minimum dans l’ingénierie méthodes et amélioration continue.

Connaissances et compétences

  • Maîtrise des outils de l’amélioration continue (5S, VSM, AMDEC, TPM, SMED, Kaizen, Lean résolution de problèmes, méthode KANBAN, Management Visuel),

  • Connaissances technique (mécaniques, électrique, automatisme),

  • Pilotage de projets,

  • Sens relationnel et du dialogue,

  • Capacité d’animation de groupes de travail,

  • Esprit d’analyse et de synthèse,

  • Capacité d’adaptation,

  • Rigueur.

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Déroulement des entretiens

Entretien avec la DRH et le Directeur Technique

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