Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales

- Assurer le management du bureau du budget en cas d'absence du chef de bureau

- Elaborer le budget prévisionnel, les documents budgétaires et la programmation des crédits pour l'ensemble des services territoriaux de la DTPN

-Assurer le suivi de la consommation des crédits (AE/CP)

-Prendre en compte les modifications budgétaires intervenant au cours de l'exercice

- S'assurer du traitement des factures par les gestionnaires

- S'assurer de la conformité des demandes d'achats

- Rendre compte de l'exécution budgétaire tout au long de l'exercice et particulièrement en fin de gestion

- Etre force de proposition dans l'amélioration des process pour la hiérarchie

- Accompagner les équipes dans les différentes évolutions

- Mettre en place des indicateurs de suivi et de performance

- S'assurer de l'archivage des documents budgétaires

Votre environnement professionnel

Le bureau du budget est composé de 2 catégories B (1 chef de bureau et 1 adjoint au chef de bureau et de 5 catégories C (gestionnaires). Le bureau du budget est rattaché directement au chef du SGR.

Activités du service

Le service de gestion des ressources a en charge l'ensemble des fonctions supports pour les services territoriaux qui composent la DTPN.

Le bureau du budget est chargé de la préparation et de l'exécution budgétaire pour l'ensemble des services.

Composition et effectifs du service

Le SGR compte 35 agents (administratifs, personnels techniques et CEA).Il est composé d' 1chef SGR et de son adjointe , 1 chargé de mission , d'une cellule RH (12 agents), d'une cellule budget ( 7 agents), d'une cellule logistique (9 agents), d'un conseiller prévention (1 agent), une cellule GEOPOL ( 3 agents).

Liaisons hiérarchiques

Le chef du SGR, le DTPN

Liaisons fonctionnelles

Services territoriaux, SGAP, Préfecture, CSPI et services centraux dans une moindre mesure.

Profil recherché

Vos perspectives
Poste permettant d’acquérir une solide expérience sur la gestion d’un service départemental pouvant être valorisé sur d’autres postes au sein du MI et dans le cadre d’un avancement.