Chargé de gestion de flotte automobile - F/H

CDI
La Défense
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
Expérience : > 5 ans
Éducation : Bac +5 / Master
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RTE, Le réseau de transport d'électricité
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

La Direction de l’Immobilier et de la Logistique recherche :

 

Chargé de gestion de flotte automobile

Poste à pourvoir à Paris - La Défense

 

Rattaché(e) à la Direction de l’Immobilier et de la Logistique (DIL) du siège de RTE, vous êtes intégré(e) au Pôle Expertise et Coordination composé d’une vingtaine de personne. Managé fonctionnellement par le responsable en charge du domaine véhicules, votre périmètre est la gestion opérationnelle de la flotte des véhicules de l’entreprise.

 

Votre mission est de coordonner et d’optimiser l’exploitation du parc des 400 véhicules légers de RTE à travers 3 champs d’actions :

 

Les Achats :

  • Rédaction des cahiers des charges des prestations de nettoyage, convoyage, petits entretiens (pression pneus, Adblue...), aménagement (véhicules de la maintenance), contrôle technique…
  • Définition de la stratégie achat avec le binôme acheteur
  • Déploiement et suivis des marchés
  • Mise en place des marchés subséquents sur les achats de véhicules (collecte des besoins des métiers, consultation des concessionnaires, réalisation du catalogue et préparation des fiches utilisateurs)

 

La gestion opérationnelle de la flotte (400 véhicules gérés directement par la DIL) :

  • Echanges réguliers avec les appuis techniques et opérationnels (2 personnes)
  • Animation du réseau des gestionnaires véhicules en région (réponse aux questions opérationnelles, arbitrages…)
  • Analyses et reporting pour veiller à l’optimisation économique de la flotte véhicules
  • Remise à jour annuelle des catalogues véhicules
  • Garant de la déclinaison de la politique véhicules (dont cadres dirigeants)
  • Définition et mise en place des contrôles internes

 

L’appui au responsable du domaine véhicules :

  • Optimisation de la gestion globale du parc sur les aspects humains, process et outils
  • Réalisation d’une étude « externalisation versus internalisation » de la gestion du parc
  • Pilotage du plan d’actions pour l’optimisation des processus et des outils SI
  • Déploiement des outils d’autopartage

 

Dans le cadre de vos fonctions, vous serez amené(e) à effectuer des déplacements occasionnels dans les différentes régions.

 


Profil recherché

  • Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure (Bac+5) avec soit un titre d’ingénieur, soit un diplôme universitaire technique ou d’une école de commerce.
  • Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expériences et possédez des connaissances dans le domaine de la gestion d’un parc de véhicules, la gestion d’un domaine spécifique au sein d’une entreprise ou la logistique globale.
  • Vous êtes reconnu(e)s pour votre sens relationnel et votre sens de l’écoute.
  • Structuré(e) et dôté(e) de qualités d’analyse, vous avez le sens du service.
  • Vous savez mener à bien des projets à enjeux en lien avec tous les niveaux d’interlocuteurs : équipes, directeurs, clients et fournisseurs.
  • Force de proposition et autonome, vous êtes dans une démarche d’amélioration continue, et vous pouvez prendre en main des sujets en autonomie pour les mener à bien.

 

RTE conduit une politique active en faveur de l'égalité des chances des personnes handicapées et, par son accord du 4 mars 2021, réaffirme son engagement. Si vous êtes dans cette situation, n'hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Vous pourrez, selon votre situation, bénéficier des principaux avantages suivants :

  • Dispositif d’intégration
  • Formation à l’embauche si nécessaire puis tout au long du parcours professionnel
  • Rémunération variable (intéressement, prime individuelle de performance)
  • Rémunération sur 13 mois
  • Forfait jours de travail annuels
  • Télétravail : jusqu’à 108 jours/an (à adapter selon contraintes du poste, ex : dispatcher)
  • Plan d’épargne salariale et Plan d’épargne retraite obligatoire
  • Compte épargne temps
  • Aide financière si mobilité géographique
  • Politique familiale soutenue
  • Tarif préférentiel sur l’énergie

 

RTE conduit une politique active en faveur de l'égalité des chances des personnes handicapées, par son accord du 4 mars 2021, l'entreprise réaffirme son engagement. Si vous êtes dans cette situation, n'hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte.

 

MENTIONS LEGALES :

Dans le cadre des activités relatives à l’emploi proposé, vous pouvez être amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de RTE. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu’une enquête administrative est susceptible d’être réalisée à notre demande par l’autorité administrative, afin de vérifier qu’aucun fait vous concernant n’est incompatible avec l’accès envisagé.

Envie d’en savoir plus ?

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