Mission/Activités

• Participer à la politique de formation de l'organisme :

-Réaliser des cahiers des charges et mettre en concurrence différents organismes de formation

-Participer à la construction du plan de développement des compétences et assurer la réalisation des bilans partiels dans le respect des délais fixés par les textes

-Contribuer à des actions de développement de la formation professionnelle (groupes de travail régionaux, actions de communication interne…)

-Comprendre les dispositifs de formation - hors plan de développement des compétences - (VAE, bilan de compétences, CPFTP, CPF…) et assurer leur communication

-Prendre en charge les demandes de stage et développer l'offre de stage existante

• Assurer la gestion de la formation professionnelle (suivi administratif et financier) :

- Gérer administrativement les formations sur l'outil ALIFORM (création et suivi des formations)

-Organiser les actions de formation inter et intra-établissement : définition des besoins, recherches de prestataires, organisation matérielle des formations, convocations, gestion des plannings, questionnaire d'évaluation, feuilles d'émargement…

-Assurer le suivi budgétaire et la facturation de la formation

- Instruire et suivre les dossiers de prises en charge de formation par les entreprises et les OPCO jusqu'au règlement complet des actions de formation

-Intervenir sur l'outil de gestion des temps pour mettre à jour les compteurs suite à des déplacements

-Vérifier les demandes de remboursements et valider les frais de déplacements

-Gérer les relations avec l'Institut 4.10, les autres organismes de formation et notre OPCO

-Prendre en charge des tâches spécifiques dans le cadre de la polyvalence du service (gestion des cartes agents…)

-Gérer les réclamations des agents

• Contribuer à l'actualisation de données sociales internes en lien avec la formation professionnelle (rapport égalité hommes/femmes, rapport d'activité, tableaux de bord UCANSS, indicateurs CPG, enquêtes diverses, actualisations des notes de service au regard des évolutions législatives et réglementaires...)

Informations complémentaires

Au sein de la CPAM d'Eure-et-Loir, tu bénéficieras :

• D'un parcours d'intégration personnalisé
• D'un accompagnement privilégié par un tuteur (H/F) expérimenté(e) et prêt(e) à transmettre son savoir
• D'une rémunération (comprenant les avantages tels que 13ème et 14ème mois) qui varie selon ton âge et ton niveau d'études
• De la possibilité d'adhérer à la mutuelle d'entreprise et à la carte déjeuner
• D'aides telles que le remboursement des transports en commun à 50%, l'aide au logement, …

Tu es titulaire d'un diplôme BAC+2 (une option RH serait un +) et souhaites effectuer une licence RH option formation.

• Tu fais preuve d'une bonne communication (écrite et orale)
• Tes capacités d'écoute te permettent d'être réactif et de travailler facilement en équipe
• Tu as le sens du service
• Tu utilises avec aisance les outils digitaux ainsi que les outils bureautiques et informatiques de base tels que Microsoft Pack Office
• Tu es rigoureux(se), organisé(e), persévérant(e) et autonome

Ta motivation à t'investir, ta curiosité et ta capacité à t'adapter seront des éléments primordiaux sur lesquels pourront s'appuyer toute l'équipe !